Procesy rekrutacyjne często trwają zbyt długo albo nigdy się nie kończą, a kandydaci często nie otrzymują informacji zwrotnej, dodatkowo błędne nazwy lub opisy stanowisk nie są jednostkowymi problemami. Jednocześnie rynek pracy oczekuje nowych kompetencji, których kandydaci nie zawsze są świadomi i uczą się rzeczy, które później nie przydają się w pracy.
W dzisiejszym odcinku podcastu o jakości Anna Farion i Marcin Kałużny porozmawiają z dr Dagmarą Modrzejewską o innowacjach na rynku pracy oraz alternatywach dla tradycyjnych procesów rekrutacyjnych.
Kierunek na rozwój - wywiad z dr Dagmarą Modrzejewską
